廣州網上人才招聘系統 誠信為本 深圳棲才智能科技供應

棲才招聘管理系統是如何解決人力部門實際問題的？ 1、招聘流程自動化，從事務性工作中解放出來 當有招聘需求時，只需在系統中錄入招聘需求信息。當招聘有了進一步進展，廣州網上人才招聘系統，比如當前這個招聘職位已發offer的時候，系統會自動把已招聘人數算進去，然后再自動算出當前剩余需求，當剩余需求人數=0的時候，該崗位就會在系統自動下線，廣州網上人才招聘系統。 當目標人選符合預期招聘需求時，HR就會把崗位和簡歷上傳到系統，進行崗位預篩選。如果預篩選通過時，廣州網上人才招聘系統，相關的簡歷處理人員就可以約初面了。 當安排面試的時候，工作流會自動的生成一條新的面試安排記錄，該記錄會把該人員的工作面試崗位、姓名以及相應的簡歷等自動聯動過去。HR只需簡單的完善下就可以，這就避免了HR手動推進流程，從而提升了工作效率。棲才招聘系統讓用戶高效處理日常工作，加快部門協同速度、提升管理及招聘能力。廣州網上人才招聘系統

棲才招聘管理系統 —— 多維度解決HR痛點 3、待辦事項提醒 數據清晰可視 招聘由若干個緊密相連的環節組成，因此HR的總體工作進度中往往包含著很多分支進度，每個分支的工作不盡相同。難以總體把握工作進展，總是遺忘事項是HR頭疼的問題。棲才招聘管理系統能夠清晰展示各環節簡歷量、每日待辦事項和重要事項等，并且通過展示頁面可以直接進入業務處理界面；同時設有保溫期提醒，在重要時間節點與候選人保持聯系，互動不降溫。 4、跨部門協同辦公 HR是候選人與用人部門之間的溝通橋梁，消除信息不對稱，協同多方安排招聘工作是HR工作的重點和難點。棲才招聘管理系統能夠實現信息數據共享、每次跨部門溝通都有報表、簡歷信息、歷史記錄等圖文資料作為支撐。在HR頭疼的面試安排上，系統能同步日程，只顯示面試官有空的時間。面試后面試官填寫反饋，隨簡歷發送給HR，不必反復確認結果，降低了溝通成本。廣州網上人才招聘系統棲才招聘系統具備需求匹配能力、靈活配置能力、生態融合能力、數據**能力。

棲才招聘系統的人才庫包含哪些內容： 4、構建符合HR進行人才評估和篩選的標簽 提取完畢以上標簽后，機器需要按照HR常用，可被理解的表述形式進行展現，方便HR基于這些標簽實現高效率地人才檢索。 5、標記簡歷中的問題、亮點，批注簡歷評語 依托人才疑點系統智能閱讀簡歷，交叉比對簡歷中的關聯信息，提取簡歷中的疑點亮點。 6、簡歷去重與更新 依托郵箱和招聘網站投遞人選，機器閱讀簡歷歸集到統一職位下，根據簡歷智能查重系統，判斷不同渠道下的重復人選或與歷史人才庫中的重復人選智能更新簡歷，識別可能的簡歷造假 & 合并招聘流程記錄。

人才招聘系統開發這類軟件的作用： 1、簡歷搜索方便快捷，對人才管理更系統，提高工作效率； 按照全文關鍵字搜索現有人才庫，多條件快速搜索合適的人選，對人才可以做綜合記錄，包括人才的評價，是否做過約見，查看人才不同時期的表現情況等，避免重復工作。 2、人才儲備，分類管理，節約成本； 招聘軟件便于人才資源積累，使不同時期不同途徑收集到的人才簡歷儲備在軟件中，達到充分利用，減少重復投資。招聘軟件可以實現人才的分類管理，可根據自己公司的實際情況和需求進行人才分類，通過搜索，可以快速準確的找到需要的人才，提高工作效率。 3、人才招聘系統隨時查看招聘計劃及招聘工作進展情況； 在系統中可以隨時查看各個部門的招聘計劃，目前正在招聘的職位，已完成的職位，職位中所有的人才的情況，包括人才的面試，人才的錄用等。便于查看招聘部所有員工的工作情況。從招聘渠道，人才結構，職位進度等方面進行數據統計和分析，為管理者做出正確決策提供依據。棲才招聘系統可以留存下企業的招聘數據并輸出報表供HR參考，讓決策有據可依。

為什么需要用招聘管理系統？ 1、降本增效：降低招聘成本，提高招聘人效。例如，“簡歷紙貴”的時代，企業會無意中為同一份簡歷多次買單，系統去重后會縮減這部分的成本，再如，企業建立了人才庫，提升了簡歷的復用率，也是降低了成本。此外，脫離了繁瑣性事務的HR也有機會去參與策略，賦能業務，這是提高了人效。 2、雇主品牌：伴隨著人才的稀缺，企業不僅需要招聘人才，更需要吸引人才，因此很多企業越發關注雇主品牌。一方面，很多企業想依托招聘系統搭建招聘官網，一站式呈現雇主信息；另一方面，他們想通過招聘系統實現候選人實時掌握應聘動態等功能，從而提升候選人的體驗。 3、集團化管理：很多企業有多家分子公司，但他們各自為政，形成了一座座信息孤島。借助招聘管理系統，很多企業可以實現集團總部對招聘的線上管控，也使分子企業間的資源流通成為可能。 4、數據決策：數據是數字時代的石油，但前提是企業的數據是否能夠沉淀。招聘系統可以留存下企業的招聘數據并輸出報表供HR參考，讓決策有據可依。對于很多處于數字化轉型關鍵時期的企業，他們迫切需要進行數據的積淀，因此系統上線自然成為了重要一環。棲才招聘系統在HR招聘體驗方面著重發力，力求HR擁有更流暢的招聘管理過程。廣州一站式招聘系統好用嗎

招聘系統可以在系統上進行自動化管理，打通全流程，實現了招聘各關鍵節點閉環，提高了HR的整體工作效率。廣州網上人才招聘系統

棲才招聘管理系統能夠幫您做什么？ 1、幫您節省招聘成本支出； 構建企業私有人才庫，減少招聘渠道投入，同時解放人力部門讓員工做更有價值的事。 2、極大提升您的招聘成效； 我們可以通過數據分析、人工智能技術幫您更快更準確的招聘到人才。 3、幫您構建高效的招聘管理體系； 幫助企業構建高效的招聘管理體系，提升企業雇主品牌力，提升求職者的體驗感。 4、提高您的工作績效與滿意度； HR不需要做很多重復性且浪費時間的工作，可以將時間精力用在更有價值的工作上。 5、幫助您構建雇主品牌，實現人才戰略。 從人才招聘效率提升、人才儲備、雇主品牌建設等方面幫助企業吸納更多的優秀人才，助力企業發展。廣州網上人才招聘系統

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